FAQs
Sie haben Fragen zu Coaching / Supervision allgemein oder zu meinem Angebot? Hier finden Sie einige erste Antworten. Weitergehende Fragen beantworte ich Ihnen gerne per Mail oder persönlich am Telefon.
Rahmenbedingungen und Settings sind in Coaching und Supervision ähnlich, beide Beratungskonzepte werden zur beruflichen Reflexion genutzt. Dennoch kann man die Unterschiede der beiden Formate an drei Punkten aufzeigen:
1. Zielgruppen
Supervision wurde ursprünglich von Menschen in Anspruch genommen, die mit Menschen arbeiten, also aus sozialen Arbeitsbereichen kommen, wie z.B. Therapeuten, Sozialarbeiter, usw. Daneben ist der Begriff Coaching im Sport und in der Wirtschaft verwurzelt und wurde als Beratungskonzept im Management- und Führungsbereich angewendet, bzw. beschreibt die Zusammenarbeit von Sportlern und ihren Trainern.
Da sich beide Beratungskonzepte weiterentwickelt haben, ist die Eingrenzung auf bestimmte Zielgruppen in der Praxis nicht mehr vorhanden. Coaching wird in der Praxis mehr als Beratung für Führungskräfte angesehen, Supervision als Beratung für Berater (im sozialen Bereich).
2. Zielsetzung
Supervision hat den Schwerpunkt der Identitätsbildung der Supervisanden, der ursprüngliche Ansatz ist mehr in der Tiefenpsychologie angesiedelt. Die Prozesse sind eher reflexiv gestaltet, von längerer Dauer und oft sogar fest in den beruflichen Alltag implementiert. Coaching hat den Schwerpunkt der Verhaltensänderung der Coachees und bezieht sich mehr auf die gegenwärtige Situation. Das Arbeiten ist stark handlungsorientiert und die Prozesse sind eher von kürzerer Dauer.
3. Inhalte und Themen
Auf den ersten Blick geht es in Coaching und Supervision oft um gleiche Themen und Inhalte. Ein Teamleiter, der Coaching in Anspruch nimmt, kann dieselbe Art von Konflikt mit einem Vorgesetzten im Coaching zum Thema machen, wie der Sozialarbeiter einer Suchthilfeeinrichtung, den Konflikt mit einem Vorgesetzten in seiner regelmäßigen Supervision. In Richtung Lösung trennen sich jedoch die Wege; im Coaching geht es eher in Richtung Handlungs- und Lösungsorientierung, in der Supervision in Richtung der dauerhaften Entwicklung und Veränderung weiter.
Im systemischen Coaching oder der systemischen Supervision betrachten wir Ihre Herausforderungen im jeweiligen sozialen Kontext. Es geht dabei darum, Ihre Ressourcen zu stärken, lösungsorientiert Gegebenheiten zu reflektieren, Verstrickungen zu erkennen und zu verstehen, um diese beeinflussen zu können.
Coaching ist geeignet, um sich mit Problemen, Fragen und Themen, die Sie selbst als Person im beruflichen oder persönlichen Kontext betreffen, im geschützten Rahmen mit professioneller Unterstützung auseinanderzusetzen. Dabei stelle ich als Ihr Coach Fragen, setze Impulse, helfe Ihnen bei der Strukturierung und Sortierung und bin Ihr Verbündeter auf dem Weg zu einer guten, tragfähigen Lösung.
Im Coaching werden allerdings keine fertigen, “allgemeingültige Lösungen'' präsentiert. Die Bereitschaft der Coachees, sich mit sich selbst zu beschäftigen, ist somit eine wichtige Voraussetzung für den individuellen Erkenntnisprozess im Coaching.
Supervision trägt dazu bei, die Qualität der beruflichen Tätigkeit zu erhöhen, die Zusammenarbeit im Team zu stärken, Konflikte zu lösen, eigene Lösungskompetenzen zu entwickeln und berufsbedingte Belastungen zu reduzieren. Dabei stelle ich als Ihr Supervisor Fragen, setze Impulse, helfe Ihnen bei der Strukturierung und Sortierung und bin Ihr Verbündeter auf dem Weg zu einer guten, tragfähigen Lösung.
Supervision stellt somit ein wichtiges Instrument effektiver Unternehmens- und Organisationsentwicklung dar.
In der Regel dauert ein Termin zwischen 1 und 2 Stunden. Manche bevorzugen aber auch 3-Stunden-Termine. Welche Zeitgestaltung für Sie passt, besprechen wir gemeinsam im Vorgespräch.
Die Frequenz, in der Sie Ihre Coachings nehmen wollen, bestimmen Sie selbst in Abstimmung mit mir als Coach. Dabei spielen Ihr Anliegen, Ihr Ziel, die Dringlichkeit und Ihre individuellen Möglichkeiten eine Rolle. Es gibt hier keinen festen Standard.
Manche kommen wöchentlich, andere alle 2-3 Wochen, manche einmal im halben Jahr. Ebenso variiert die Anzahl der genommenen Coaching-Einheiten stark. Im Vorgespräch treffen wir hierzu eine Vereinbarung. Diese werden wir im Verlauf des Coachings überprüfen und dann ggf. anpassen.
Aktuell kann ich keine eigenen Räume für Supervisionen oder Coachings anbieten. Gerne komme ich zu Ihnen ins Unternehmen oder wir vereinbaren einen alternativen Ort. Ebenso sind Coachings per Zoom oder auf einem gemeinsamen Spaziergang möglich.
Supervision biete ich ebenfalls online per Zoom an.
Im privaten Kontext zahlen Klient:innen in der Regel für ihr Coaching selbst. Im beruflichen Kontext wird Coaching häufig im Rahmen der Personalentwicklung vom Unternehmen bezahlt, in dem der/die Coachee arbeitet. Ist das nicht der Fall, so übernehmen auch hier die Coachees die Kosten für ihr Coaching selbst. Je nach Einkommenssituation sind auch individuelle Angebote möglich. Coaching zu beruflichen Themen ist für Privatpersonen steuerlich absetzbar.
Supervision wird i.d.R. von Ihrem Unternehmen bezahlt - hierfür steht meist ein Budget zur Verfügung.
Absolut. Die Beziehung zwischen Ihnen als Coachee und mir als Coach basiert auf Vertrauen. Alle im Coaching besprochenen Inhalte verlassen den geschützten Rahmen des Coachings nicht. Erst durch diese Garantie wird die offene Arbeitsweise im Coaching ermöglicht.
Absolut. Die Beziehung zwischen Ihnen als Supervisanden und mir als Supervisor basiert auf Vertrauen. Von mir werden keine Inhalte der Supervisionen weiter transportiert - es sei denn, wir haben eine andere Absprache dazu getroffen. Dazu und zu weiteren Rahmenbedingungen für die Supervision treffen wir im ersten Termin Vereinbarungen.
